我处召开“解放思想、转变观念”大讨论暨优秀年轻干部及人才队伍建设专题研讨会

 

 

       为进一步加强优秀年轻干部及人才队伍建设,8月26日,我处组织召开了“解放思想、转变观念”大讨论暨优秀年轻干部及人才队伍建设专题研讨会。处领导李国明、于文革、陈猛、倪时华、胡庆刚、杜红军、高升亮出席会议。会议由党委副书记、纪委书记陈猛主持。

       会议传达学习了《中煤建安集团落实<“十四五”时期中煤集团优秀年轻领导人员队伍建设实施方案>工作措施》、《中煤建安集团2022 年度优秀年轻人才队伍建设工作计划》文件精神。人力资源部就工程处整体人力资源现状及人才队伍建设情况做了详细汇报,党群工作部、经营管理部等8个业务职能部门及山西亚鑫工程项目部、成套式模块栈桥研发制作加工厂分别汇报了本部门本单位人力资源现状、存在的问题及下一步对本部门本单位人才队伍建设的思路和措施。

       会议期间,组织开展了“解放思想、转变观念”大讨论活动,针对我处人才队伍建设进行了专题研讨。处长李国明、党委书记于文革同志分别就我处十四五期间人才队伍建设和优秀年轻干部培养工作进行了总结发言。

       李国明提出我处的人才工作总体思路和目标:坚持党对人才工作的全面领导,深入贯彻中煤建安集团落实《“十四五”时期中煤集团优秀年轻领导人员队伍建设实施方案》十五条措施,纵深推进人才强企战略,打造经营管理人才、专业技术人才,技能操作人才三大人才高地,以“导师带徒”、“雏鹰助飞成长计划”、“人才管理中心”、“市场化选聘”、“公开招聘和竞聘上岗”、“项目五条线考核”、“机关机构改革和定岗定编”为抓手,深入推进人才发展体制机制改革,确保“十四五”时期,全面建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,奋力开创七十三处高质量人才发展新局面。同时,结合我处人才队伍建设的职责使命和目标任务提出了三点要求:一是突出政治性,坚持党管人才;二是注重科学性,提升人才质量;三是增强系统性,做好三个统筹。

       于文革结合我处优秀年轻干部及人才队伍建设总体思路和目标强调:一是进一步统一思想,凝聚共识,重心下移,长远结合,关心关爱人才,建强人才队伍;二是加强培训和培养工作,“缺啥学啥、缺啥补啥”不拘一格的进行人才培养,关注重点岗位,重点人群,“非常时期”要有“非常办法”;三是营造正确的人才成长氛围,推动由粗放型管理向精细化管理迈进。

       机关8个职能部门负责人,山西亚鑫工程项目部、成套式模块栈桥研发制作加工厂2个基层单位及优秀年轻干部代表共计27人参加会议。(苏祎/文 刘琪/图)

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