七十三处“三个注重”加强青年人才队伍建设

       以梦为马，不负韶华。今年以来，七十三处多点发力，积极探索青工职工成长成才的新方式和新途径，激励青年职工在推动企业高质量发展中作表率、打头阵、当先锋，跑出青年职工培养“加速度”。

       一是注重党性教育，为青年人才成长“开对方子”。处党委、团委认真做好“党管人才”培养工作，鼓励青年职工参加党支部主题党日、理论学习等活动进行党性教育。重大时间节点开展警示教育和节前谈话，为青年职工上好“廉洁第一课”。组织开展重温党史、缅怀先烈、纪念馆参观等活动，学习红色历史文化，引导青年职工筑牢信仰之基。上半年在全处开展了“风华正当时 青年有话说”户外团日活动， 努力增进青年职工之间的沟通与交流，为青年人答疑解惑，积极构建党建带团建、团建促党建的良好局面。

       二是注重技能锤炼，为青年人才成才“指明路子”。认真开展“师带徒”活动，选聘能力强、有责任心的骨干职工担任老师，“面对面”分享经验、“手把手”传授技能，快速提升工作能力。印发《年度教育培训工作计划》夯实内部培训，加强取证培训，落实外部培训，重点围绕企业转型发展实际弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力提高青年职工的理论素养和解决实际问题的能力。同时主动将优秀青年职工放到关键岗位上去，培养青年人学技术、练本领、钻业务，引导青年职工在“急难险重”工作中勇挑重任，不断磨练处理复杂问题的本领，早日成长成才。

       三是注重制度建设，为青年人才出彩“搭好台子”。既《雏鹰助飞成长计划》之后在今年出台《雄鹰翱翔计划》，完 善人才培养选拔制度。紧盯青年职工全过程培育、正向激励等环节，拓宽优秀人才岗位晋升渠道，公开公正、竞争择优，在企业内部形成“比、学、赶、超”的良好竞争氛围,。增强青年人的创新意识，积极鼓励青年职工参与QC课题、科技创新等工作的研究，通过合理化建议征集、金点子、等创新性活动的开展，不断提高大家参与创新的动力和活力，使青年人才想干事、能干事、干成事。（王伟/文）